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Un centenar de personas asistieron a este encuentro, celebrado ayer en el Centro Joaquín Roncal de Zaragoza, en el que se analizaron las dificultades a las que se enfrenta la mujer trabajadora a la hora de integrarse en el mundo laboral.

En la primera mesa de debate, moderada por la gerente de FAAPAS, Mª Ángeles López, intervinieron los agentes sociales:

- Javier Guíu, presidente de la Asociación de Centros Especiales de Empleo de Aragón, en representación de la CREA.
(Ver ponencia en PDF, en documento adjunto 1).

- Mª Victoria Pérez, responsable del Programa de Inserción Socio-laboral para colectivos desfavorecidos de CEPYME ARAGÓN.
(Ver ponencia en PDF, en documento adjunto 2).

- Carmina Melendo, secretaria de Política Institucional y Social de UGT Aragón.
(Ver ponencia en WORD, en documento adjunto 7).

- Marta Arjol, secretaria de Política Social de CC.OO Aragón.

LAS PROTAGONISTAS

En una segunda mesa, moderada por la directora gerente de la Fundación Picarral, Teresa Soro, representantes de entidades del CERMI-Aragón, explicaron la realidad de la situación laboral de las Mujeres con Discapacidad en Aragón:

- Discapacidad Física: Marta Valencia - Fundación DFA
(Ver ponencia en PDF, en documento adjunto 3).

- Discapacidad Auditiva: Silvia Mateos - ASZA
(Ver ponencia en PDF, en documento adjunto 4).

- Discapacidad Intelectual: Inés Casas y María José Ayesa - ATADES
(Ver ponencia en PDF, en documento adjunto 5).

- Discapacidad Visual: Olga Polo - ONCE
(Ver ponencia en WORD, en documento adjunto 6).

- Discapacidad Mental: María Laguna - FEAFES

APERTURA

Durante la apertura de la jornada, el jefe del Servicio de Promoción del Empleo del Inaem, Recaredo García, señaló que "Las mujeres obtuvieron el 42 por ciento de los contratos formalizados en 2009 a discapacitados, que ascienden a 3.270, frente al 58 por ciento de los hombres, quienes representan sólo el 38 por ciento de la plantilla de los Centros Especiales de Empleo que hay en Aragón".

Estos datos demuestran que la mujer con discapacidad ocupa un "estatus menor" en la sociedad, lo que provoca una "merma de su independencia", que acaba repercutiendo en su "autoestima", indicó García.

El Gobierno de Aragón trabaja para mejorar la incorporación de la mujer al trabajo, para lo que destinará 11,5 millones de euros a programas de integración laboral, a lo largo de este año, frente a los 9,5 millones de euros que se invirtieron el año anterior.
"Se ha registrado un aumento importante de la cantidad económica para reforzar esta línea, dada la situación de crisis económica", precisó.

Una parte de este importe irá destinada a subvencionar con 3.900 euros a las empresas que contraten a personas con discapacidad en Aragón, una cantidad que asciende a 4.900 euros si el contrato se formaliza a mujeres, explicó García.

Durante la inauguración, el presidente de CERMI-Aragón, Pedro Sánchez, acompañado del director de la Fundación CAI-ASC, Antonio Abad, explicó que los grandes y pequeños empresarios tienen que creer que la mujer discapacitada puede ejercer cualquier trabajo, en igualdad de condiciones que el resto, a la vez que ha destacado el alto nivel de formación de muchas de ellas.

CLAUSURA

La presidenta de la Comisión de la Mujer de CERMI-Aragón, Marta Valencia, aseguró que las mujeres discapacitadas se encuentran con más obstáculos a la hora de encontrar un trabajo que los hombres, por "el simple hecho de ser mujer" y por la "visión negativa" de la discapacidad que tienen todavía muchos empresarios.

La directora del Instituto Aragonés de la Mujer (IAM), Rosa Borraz, consideró que a pesar de que la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laborar "existe", la mujer "continuará promocionando porque este progreso es imparable" debido al "propio empuje de la mujer". Rosa Borraz señaló que "desde que se estableció el servicio de asesoramiento laboral en el IAM", el 3,12 por ciento de las mujeres atendidas "son mujeres que padece alguna discapacidad".

Desde el IAM, se informa a estas mujeres sobre las subvenciones o beneficios fiscales que las empresas contratantes pueden tener porque "son elementos que pueden actuar en su favor", de la misma manera, "también informamos a las empresas que nos los solicitan".

MANIFIESTO

Al final de la jornada, Marta Valencia, Ruth Quintana (ONCE) y Patricia Baudín (ASZA) leyeron un manifiesto, con motivo del Día Internacional de la Mujer, en el que CERMI-Aragón reivindica que se tomen medidas para superar la falta de equidad y las barreras que actualmente impiden que las mujeres con discapacidad participen plena y equitativamente en la sociedad.

Asimismo, reclama la puesta en marcha de nuevos mecanismos y estructuras que permitan que las voces de las mujeres con discapacidad se escuchen y que éstas puedan participar políticamente como agentes, tanto en las organizaciones de personas con discapacidad, como de mujeres en general.

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Foto 1: Mª Victoria Pérez (CEPYME), Javier Guíu (CREA), Mª Ángeles López (FAAPAS), Marta Arjol (CC.OO Aragón) y Carmina Melendo (UGT Aragón) durante su intervención, de izda a dcha.

Foto 2: Antonio Abad (Fundación CAI-ASC), Pedro Sánchez (CERMI-Aragón) y Recaredo García (INAEM), de izda a dcha.


Ver el manifiesto en el enlace "Consultar página web relacionada".


Puedes ver todos los vídeos de la jornada en el canal: ” Jornada sobre la situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón” de CERMI Aragón Televisión.