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Conclusiones de la Jornada sobre la situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón
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CERMI-Aragón :: 9 Mar 2010
El Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI-Aragón) celebró ayer en Zaragoza una Jornada sobre la situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón, con motivo del día Internacional de la Mujer.
Puedes ver todos los vídeos de la jornada en el canal: ” Jornada sobre la situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón” de CERMI Aragón Televisión.








(Pulsa sobre el vídeo para verlo y si quieres ver muchos más sobre discapacidad, pincha aquí: CERMI Aragón Televisión).
Durante la Jornada sobre la situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón, organizada por el CERMI-Aragón, los Agentes Sociales analizaron la situación laboral de las aragonesas con discapacidad. Asimismo, representantes de las Asociaciones debatieron sobre su situación, desde el punto de vista de los diferentes tipos de discapacidad. Para finalizar, se leyó un Manifiesto, en texto, Braille y Lengua de Signos Española.


Estas son las conclusiones más importantes de la Jornada sobre la situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón.

CONCLUSIONES
1º IGUALDAD es un valor superior de nuestro Estado Democrático y Social de Derecho.

2º De la discapacidad en Aragón el 60% somos mujeres con discapacidad, de las cuales sólo un tercio están activas, trabajando o solicitando un empleo.

3º Problemas que nos encontramos:

- Falta de formación e información a las mujeres.

- Autopercepción negativa.

- Sobreprotección familiar.

- El empresario suele desconocer las capacidades de la mujer con discapacidad.

- Barreras:

• Entorno Urbanístico.
• Transporte.
• Comunicación.
• Empresas (no reciben ayudas suficientes para adaptación de puesto de trabajo).

- En el Medio Rural, demás de que existen en mayor medida las barreras mencionadas con anterioridad, hay carencia de servicios, los sectores de producción son primarios, y la mujer está más condenada a labores domésticas por cultura.

- La Sociedad que invisibiliza a las mujeres con discapacidad y estigmatiza a mujeres con enfermedad mental.

4º En la actualidad hay medidas que tendrían que incentivar la contratación de mujeres con discapacidad, pero no son resolutivas.

Por todo ello pedimos:

A) Formación e información a las mujeres con discapacidad.

B) Que los empresarios abran los ojos a nuestras capacidades.

C) Sensibilización y visibilización de las mujeres con discapacidad.

D) Que los Agentes Sociales exijan el cumplimiento de las medidas legales ya existentes, y que nos contemplen en los convenios colectivos y planes de igualdad.

E) Que nos movamos todas las mujeres con discapacidad: NADA PARA NOSOTRAS SIN NOSOTRAS.


***
En la imagen 1: La directora del Instituto Aragonés de la mujer (IAM), Rosa Borraz (Dcha.), junto a la presidenta de la Comisión de la Mujer de CERMI, Marta Valencia, en la clausura de esta jornada.

En la imagen 2: Marta Valencia (Fundación DFA), Silvia Mateos (ASZA), Olga Polo (ONCE), Teresa Soro (Fundación Picarral), María Laguna (FEAFES), María José Ayesa e Inés Casas (ATADES) durante su intervención, de izda a dcha.


Ver el manifiesto en el enlace "Consultar página web relacionada".


Puedes ver todos los vídeos de la jornada en el canal: ” Jornada sobre la situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón” de CERMI Aragón Televisión.

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