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Convenios Colectivos aplicables a Centros Especiales de Empleo.

Hasta el año 2003 en el que el que se publicó el X Convenio Colectivo de Centros de Asistencia, Atención; Diagnóstico, rehabilitación y promoción de personas con Discapacidad (BOE 19-2-2003, nº 42) que incluyó expresamente en su ámbito de aplicación a los centros especiales de empleo con efectos del 1 de enero de 2002, la cuestión fue muy controvertida, existiendo dos posturas que encontraron apoyo jurisprudencial: las que consideraban que al tratarse de una relación especial no existía convenio y que por tanto se aplicaba el salario mínimo interprofesional y las que consideraban que el convenio aplicable era el del sector en el que el centro desarrollaba su actividad. La existencia de sentencias contradictorias introdujo una gran confusión en la materia, que acabó sin que el Tribunal Supremo aclarase el debate con la publicación del mencionado X Convenio.

A fecha 31 de diciembre de 2008 no se ha llegado a acuerdo en la negociación para dicho año. Se aplican las tablas del 2007, sin que en todo caso las retribuciones puedan ser inferiores al salario mínimo interprofesional.

Convenios aplicables:

• XII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a
  personas con discapacidad (Resolución de 16 de enero de 2006), publicado en
  el BOE con fecha 27 de junio de 2006.
  

Convenios Colectivos aplicables a Entidades Sociales.

La diversidad de actividades de las entidades que trabajan con personas discapacitadas tiene como consecuencia que no exista un convenio único en el sector. La complejidad de actividades (centros de día, talleres ocupacionales, colegios especiales, residencias geriátricas, psiquiátricas, etc.) hacen prácticamente imposible que se pueda llegar a un convenio aplicable a todo el sector.

Convenios aplicables al sector:

• XII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a personas con discapacidad (Resolución de 16 de enero de 2006), publicado en el BOE con fecha 27 de junio de 2006.
• Convenio Colectivo del sector de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización y Asistencia Privada de Aragón (Resolución de 16 de enero de 2007), publicado en el BOA con fecha 1 de febrero de 2007.
• V Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (BOE de fecha 1 de abril de 2008).
• Convenio colectivo del sector de Servicio de Ayuda a Domicilio de Zaragoza (Resolución de 18 de mayo de 2007), publicado en BOPZ con fecha 6 de junio de 2007.
• I Convenio colectivo marco estatal de acción e intervención social (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 5 de junio de 2007, publicado en el BOE con fecha 19 de junio de 2007.
  
  Este convenio ha sido anulado por sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La sentencia, de fecha 22 de diciembre de 2008, ha dejado sin efecto la vigencia del Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social, publicado en el BOE 19-6-2007. El fallo de la sentencia declara la nulidad del citado convenio por lo que hace a su condición de pacto estatutario y de eficacia general. Contra dicha sentencia cabe recurso de casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo. La sentencia reconoce que dicho convenio solo fue firmado por una patronal (AESAP) que carece de la representación suficiente para firmar el convenio que se pretendió aplicar con efectos generales a todas las entidades.